全国人大代表：为什么矿工不愿意提高技能?

　　让提高职工待遇的政策落地

　　资料显示， 我g高技能人才数量占工人总数的 5% 左右， 而德g、日本等发达g家的高技能人才比率高达 40% 。 全g人大代表， 河南能源化工集团永煤公司车集煤矿电工高级技师、游弋创新工作室主任游弋认为， 高技能人才的短缺是影响我g经济高质量发展的主要障碍之一。

　　“ 技能需要艰苦而漫长的训练， 在学习阶段收入低， 短期内得不到回报， 即便练就一身技能， 也很难获得满意的薪酬， 大多数职工不想学、不愿学。” 游弋说，“ 赚同样的钱， 一线工人劳动强度更大、危险系数相对更高。这是煤炭行业技能人才短缺的重要原因。”

　　游弋介绍，由于煤矿工人工作辛苦，很少顾家，矿工家属无工作、在家照顾家庭的现象很普遍，一位职工往往需要养包括父母、妻子、子女等在内的一个大家庭，生存压力很好。“ 这导致大多数一线职工期待赚‘快钱’，不愿意花精力、金钱提升综合素质。” 游弋回忆， 2002 年， 他报名评中级工技能等级，同组人员也纷纷提交了资料，打算一同报名。但当得知要交 120 元的报名费时， 很多人拿回了自己的资料。

　　《关于提高技术工人待遇的意见》 印发，“ 这让职工有了提高技能的积极性，也让一线技术工人看到了希望。”游弋表示，“但 《意见》 提出一年，由于具体细则尚不明确，基层落实情况并不理想。”

　　游弋表示，g家已制定了高技能人才薪酬的参考标准，期待各地根据实际情况，出台具体细则。他希望企业能重视并解决好高技能人才的待遇问题。在具体做法上，游弋认为可以通过让高技能人才以技术能力等级入股，提供岗位补贴、能力补贴、奖金等手段，提高技能型人才待遇，提高职工主动学技能的积极性。

　　除了收入，技能型人才的社会地位也有待提升。目前，社会对技能型人才的认可度不高，一些人对一线操作人员仍存偏见，企业难以招到合格的工人。比如， 焊接工人被认可度低，学生不愿意报考此专业，焊接专业招生难，相关专业毕业生少，Z终造成企业焊接岗位招工难。

　　游弋认为， g家需要大量的技能型人才， 就要先做好职业教育。

　　《g家职业教育改革实施方案》 的印发， 体现出g家对职业教育的重视。要把政策落到实处， 仍需有用的推进方式。游弋建议， 可组织各类技能比赛， 选出高技能人才， 为他们提供奖励， 让他们参加各种技能展示活动， 加大宣传报道力度， 营造尊重一线操作人员的社会氛围， 增强技能型人才的自豪感、荣誉感。